Planuje się zrezygnować z możliwości zatrudniania pracowników w ramach umów prawa cywilnego (zlecenie, umowa o dzieło)Praca na etacie ma być zasadniczo standardem. Prawo zawierania umów cywilnoprawnych zostanie przyznane wyłącznie osobom samozatrudnionym. Te ostatnie będą musiały zarejestrować działalność gospodarczą.

Trzeba jednak będzie uważać. Nawet samozatrudniony będzie mógł zostać uznany za pracownika, jeśli nie spełni określonych kryteriów świadczących o sprzedaży usług.

Nowe typy umów

Pracodawcy otrzymają prawo stosowania trzech nowych rodzajów umów o pracę:

  • umowę o pracę sezonową,
  • umowę o pracę dorywczą,
  • umowę o pracę nieetatową.

Praca sezonowa będzie dopuszczalna w kilku przypadkach:

  • w związku z okresowym zapotrzebowaniem na prace ściśle związane z warunkami atmosferycznymi,
  • w związku z cyklami produkcji rolnej i ogrodniczej,
  • w związku z okresowym zapotrzebowaniem lub brakiem zapotrzebowania na produkty, wynikającym z pór roku.

Umowa na czas wykonywania pracy dorywczej będzie zawierana w celu wykonania prac nieregularnych lub wynikających z potrzeb obiektywnie krótkoterminowych. Będzie ją można zawrzeć na okres nie dłuższy niż 30 dni w ciągu roku kalendarzowego.

Z kolei praca nieetatowa ma być oferowana następującym grupom osób (maksymalnie 18 godzin tygodniowo):

  • pracownicy do 26. roku życia,
  • pracownicy powyżej 60. roku życia,
  • przedsiębiorcy i pracownicy zatrudnieni na pół etatu.

Zakaz dorabiania do etatu

Jak pisaliśmy wcześniej, jeśli będziemy chcieli dorobić legalnie do etatu, konieczne stanie się założenie działalności gospodarczej. Wykonywanie usług na umowie zlecenie lub umowie o dzieło będzie dopuszczalne wyłącznie w ramach samozatrudnienia. To pracodawca będzie musiał udowodnić przed sądem, że wykonujący usługi faktycznie był samozatrudnionym.

 

Źródło: www.businessinsider.com.pl



Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *